江苏创新网讯  2020年不仅新冠肺炎疫情席卷全球,中国汽车四化的浪潮也加速到来,传统车企只有拥抱创新才能在未来有立足之地。而立之年的长城汽车7月以一部由长城汽车董事长魏建军造车三十年感悟特别电影《长城汽车挺得过明年吗?》破圈传播,引发一场关于企业生死的深刻思辨。

随后,其所发布的公开信《致长城汽车伙伴们的一封信:长城汽车如何挺过明年》,解密生死思辨难题,揭示长城汽车突围路上所面临的局势与挑战,并勾勒出全新的发展宏图,正式开启了长城汽车全方位变革。

变革需要纲领,长城汽车以企业文化补充。长城汽车历时数月,向企业内部员工,供应商、经销商等合作伙伴开展了广泛的文化调研后从根本上将全新的企业文化融入到包括技术、产品、用户运营等在内的各个业务板块,进一步深化组织与机制变革。

11 月 16 日,长城汽车以 " 一场 21 个字的发布会 ",对外正式公布了全新的企业文化也正式公布全新的使命愿景—— " 绿智潮玩嗨世界 "、全新的核心价值观—— " 廉信创变共分享 "、与 " 每天进步一点点 " 的企业精神。长城汽车的改革路会如何走呢?

汽车研发模式转型升级

魏建军认为,汽车企业变革的关键在于思维理念和组织机制的变革。为此,长城汽车变革从机制动刀,传统的汽车研发模式是纵向的瀑布模式,都是以硬件为中心的模式,包括部门、机构、组织的设置都是按照这种模式。

长城汽车历时四个月,构建了以用户为中心的全新组织架构,产品、技术、营销等各领域向 " 以用户为中心 " 转变,简历了“一车一品牌一公司”,以车型为中心调整组织架构,并加速执行轮岗机制,进一步完善考核机制。

这正是企业愿景" 绿智潮玩嗨世界 "背后的深意,长城汽车将以用户的体验和优质的服务为中心。未来长城汽车旗下车辆除了更绿色环保,更潮外还将与科技创新时代同频共振,以智能产品为核心,为全球用户打造全场景高智能产业生态,提供更便捷、更愉悦、更丰富的智能出行体验。

坚持创变坚守廉信

在坚持用户思维进行产品布局时,长城汽车还未放松对于企业核心价值观的创变。在新的核心价值观“廉信创变共分享”中,廉信一直是长城汽车成立以来始终奉行的行为准则,除了继续秉持廉洁自律的作风,未来长城汽车除了会继续坚持创变,精准投入,追求行业领先,培厚创新土壤,不断驱动企业砥砺前行外,还将构建“森林模式”与员工和全产业链一起共生共赢,孵化更多元的业务,一同创造未来,分享成果。

未来的市场,只有真正洞察并捕捉到用户需求,才有机会赢得未来。长城汽车本次新文化全都围绕用户展开,事实上,为了加强与用户的深度交流,长城汽车一直坚守的“每天进步一点点”企业精神,本次,在通过符合用户需求的多方位产品、技术、营销、文化变革后,长城汽车构建独特的企业发展生态模式,将进一步推动长城汽车由中国汽车制造企业向全球化科技出行公司转型。相信长城汽车一定会犹如“长城汽车”二字,绵延流长。