江苏创新网讯  句容市城管局党委精准聚焦教育培养、历练成长、监督管理三个关键环节，科学实施“三苗”工程，全力推动年轻干部队伍结构合理、有序递进。

教育培养“选优苗”。出台《城管系统年轻干部培养选拔工作办法》，将35以下在编在岗职工纳入重点培养范围，建立“1＋1”年轻干部成长导师帮带制，由班子成员及部门科室负责人担任年轻干部“帮带导师”，跟踪记录年度考核、学习培训、谈心谈话等情况，一人一档建立年轻干部成长纪实档案。局党委分批次组织召开年轻干部座谈会，在“谈”中观特质、察实绩、选“苗子”，结合其思想和现实表现进行分析研判、查找问题；不定期开展年轻干部专题谈话调研，安排人员嵌入式跟踪了解，以召开座谈会、调查问卷等方式问询领导同事、服务对象意见，多方求证画准年轻干部“肖像”。近三年，共发展党员12人，提拔年轻干部30人，其中“90后”干部5名，招录事业人员10名，其中人才引进4人。

搭建平台“墩壮苗”。成立“城管青年强基班”，38名年轻干部进班赋能，年龄在24—35周岁，学历为大学本科及以上，其中硕士研究生占比13%，局党委班子参加开班仪式并授课；组织全体年轻干部参加“我与城管”PPT技能竞演大赛，鼓励年轻干部在工作中锻炼能力，在实践中大胆创新；联合各街道开展“爱心暑托班”活动，发动20名年轻干部结合城管职能工作，精心打磨送教课程，主动为留守家庭、“两新群体”送课上门。成立青年党员先锋队和“守护城市啄木鸟”“红运万家”志愿服务队，引导年轻干部在重点工作、文明创建等一线主战场以及扫雪除冰、突击防汛等应急抢险工作中锻炼成长，提升年轻干部专业能力和综合素质。近两年共选派2名年轻干部到村任职，3名年轻干部到市级单位轮班学习。

宽严相济“扶正苗”。今年以来，深入开展“明职责、严法纪、转作风、树形象”专项行动，持续深化行政执法队伍大练兵，强化队伍建设，提升履职能力。常态化开展读书交流会，组织年轻干部赴江苏省党风廉政警示教育基地、镇江市党风廉政教育基地、南京大屠杀遇难同胞纪念馆、句容茅山新四军纪念馆开展实境教育。发布天空蓝“青”廉说廉洁视频专刊4期，鼓励年轻干部主动领学或主讲1节视频微党课。构建谈心谈话制度，以“倾听＋鼓励＋提醒”的方式，了解年轻干部思想动态、工作状态、廉政风险，开展年轻干部专题警示教育培训12次。近三年，开展年轻干部谈心谈话200余人次，收集意见建议百余条，推送廉政提醒百余次。（图文/侯静）